첨 부	건설근로자 고용평가 개요

1		도입목적

건설근로자의 처우개선을 위하여 건설사업자의 고용실태, 복지증진 노력 등을 평가·공시하고, 우수업체에 대해 시공능력평가 등에서 우대하기 위함

2		평가방법

전전년도 대비 전년도 건설근로자 고용평가 결과(점수)가 우수한 업체에 대해 1~3등급 부여

1) 고용평가 점수 산정

건설근로자 고용평가(점수) = 전년도 고용평가 – 전전년도 고용평가

▶ 고용평가 = [eqn: ```````[ {정규직`수} over {전체`건설근로자`수} ]+[ {신규`정규직`수} over {정규직`수} TIMES 0.1]+[ {청년`신규정규직`수} over {신규`정규직`수} TIMES 0.1]]

- (건설근로자) 기준년도 12.31까지 고용보험 피보험자격 유지(일용직 제외)

- (정규직) 기준년도 12.31을 기준으로 과거 2년이상 기간 동안 고용보험 피보험 자격 연속적으로 유지

- (신규 정규직) 기준년도 12.31을 기준으로 과거 2년이상 3년 미만의 기간 동안 고용보험 피보험 자격 연속적으로 유지

- (청년 신규 정규직) 기준년도 12.31을 기준으로 만29세 미만 근로자

▶ 가산항목 ※①∼ ④ 중 하나에 해당하는 경우 건설근로자 고용평가(점수)의 10/100 가산

① 가족친화인증기업, ② 현장 편의시설 설치, ③ 사내근로복지기금 설치, ④ 선택적복지제도 운영

2) 고용평가 등급 산정

고용평가대상	고용평가등급	등급배분기준
종합, 전문 건설업체	1등급	상위 30%미만
	2등급	상위 30%이상부터 상위 70%미만
	3등급	상위 70%이상

(예외) ① 고용평가 결과가 동일한 경우 등 고용평가등급 구분 곤란한 경우 상위등급 부여, ② 전년도 평가점수가“1”인 경우, 1등급 부여

3		평가결과 공시 및 우대사항

평가결과 공시 (매년 6월말)

등급 산정 업체의 경우, 매년 시공능력평가시 가산* (’21년부터)
* 최근 3년간 공사실적 가중평균액의 3~5%